← 回個案總覽

管企五案導讀

管理與企業倫理期末報告五個 Case 的繁中導讀,供選案前快速檢查。這是摘要,內容按原文 Part A–D 整理,不是逐句翻譯;寫報告時請以英文原文為準。灰色節次對應原文段落。

待查證原文要求引用前先查原始資料。必答 Q1–Q5、Q10。★配對 Q6–Q9 至少選三題,其中至少一題要是標 ★ 的章節。

五案比較

個案核心問題最難之處★配對最容易犯的錯
01 The DAO「照規則走」能當完整的倫理辯護嗎?沒人違規,不能從做錯事開始談Ch.11/18把技術允許、合法、合倫理當成同一題
02 Apple Card合規之後,還有什麼可以批評?監理機關判定未違法,仍要說出問題Ch.14/18直接說公司歧視;把兩則軼事當數據
03 OpenAI有職權但用不了,職權還算數嗎?董事會沒公開理由,要在未知下分析Ch.11/17斷言解任原因是 AI 安全
04 Tesla FSD揭露和品牌名稱相反時,公司溝通了什麼?有人喪生,公司立場仍站得住腳Ch.14/18寫成對單一高層的評論;把安全統計當定論
05 台積電沒做錯也沒做決定,因受益而有責任嗎?要先想清楚問題究竟是什麼Ch.9/18寫成起訴或辯護;混淆比率和總量

配對選項:01+03、02+04 可合寫比較報告,但分工表寫 one case per team,選之前要先問老師。

CASE 01 · 2016

The DAO 駭客事件與以太坊硬分叉

攻擊者沒有違反系統任何規則就移走約三分之一資金,社群必須決定要不要改寫自己的帳本,最後永久分裂。

案情

分析單位(四選一,其他三者當利害關係人)

(a) The DAO:適合 Ch.11 結構、對成員的責任
(b) Slock.it:適合揭露倫理、產品責任、Ch.10
(c) 基金會/核心開發者:實際做分叉決定的人,適合 Ch.17、Ch.7
(d) 整個社群:最有野心,要能清楚定義成員

陷阱

十道題

Q1
脈絡與分析單位 必答
描述外部環境和組織文化;法律構面 2016 年幾乎空白、2017 年卻出現,代表什麼。
Q2
倫理議題排序 必答
至少四個議題,每個寫成具名行為者的決策,用六項議題強度排序。要解釋為何忽視警告引發的憤怒遠少於攻擊本身。
Q3
利害關係人 必答
擴充 Exhibit 2。回答誰有權無責、誰有正當主張卻沒發言權。攻擊者算不算利害關係人,要正反各寫三句再表態。
Q4
倫理判準與 CSR 必答
(a) 五個測試對攻擊者、Robin Hood、核心開發者做 3×5 矩陣。(b) 判定是 obligation、responsiveness 或 responsibility。(c) Code is Law 派和古典觀點的差異。
Q5
解釋行為 必答
用 Exhibit 6.5 解釋。定位 Code is Law 在 Kohlberg 的階段;沒有績效制度和主管時,是什麼取代了它們。
Q6
結構與治理 ★ Ch.11
極度形式化又完全沒有程序的悖論;機械式或有機式;Curators 的課責問題。
Q7
控制 ★ Ch.18
事前、事中、事後控制各自怎麼失敗;系統能否既可信又可控;吹哨者。
Q8
變革與策略(Ch.7、9)
分叉是沒有職權的變革,抵制最後變成分裂;用 SWOT 評估拿「不可竄改」換生存。
Q9
決策、領導與正當性(Ch.2、13、17)
決策分類和偏誤;投票率不到 6% 的投票算不算好;無職權者的權力基礎。
Q10
建議 必答
(a) 站在 2016/7/1 選方案或自創。(b) 設計治理和倫理方案。(c) 對傳統企業的啟示。
CASE 02 · 2019

Apple Card 信用額度爭議

監理機關查了十六個月,沒發現違法歧視,但客戶問為什麼額度是這個數字時,沒有人答得出來。

案情

不平等結果的三種機制(Exhibit 4)

機制法律狀態解法
直接使用受保護屬性明確禁止;本案未被指控,也沒有證據移除該輸入(本來就沒用)
代理變數有爭議,看個案分組測試結果,證成或移除
同樣規則,不同歷史一般合法,最符合本案公開紀錄模型內修不了,要改產品或政策

報告必須說清楚自己主張的是哪一種。

分析單位(四選一)

(a) Goldman:最站得住腳,責任最清楚
(b) Apple:適合談有責無權、品牌策略
(c) 兩家合作體:適合 Ch.11,但邊界要定得很準
(d) 演算法消費金融產業:要有本案以外的證據

陷阱

十道題

Q1
脈絡與分析單位 必答
外部環境(社會文化、法律政治);強文化如何同時欠缺這次需要的能力。
Q2
倫理議題排序 必答
至少四個議題用議題強度排序。強度測出來偏低、反應卻極大,要找出原因,並判斷這是否在六項因素之內。
Q3
利害關係人 必答
誰得到補救、為什麼;第一線是利害關係人還是代理人;品牌方沒決策權是否仍有倫理責任。
Q4
倫理判準與 CSR 必答
(a) 不設聯名帳戶、回應性別非輸入、僅申請才重審,做 3×5 矩陣。(b) 分別判定 2019 回應和 2021 共享帳戶。(c) 若合規不夠,標準是什麼、誰來定。
Q5
解釋行為 必答
上市日期壓力、設計階段的低議題強度、控制信念(locus of control);倫理機制存在但被忽略,還是根本沒有。
Q6
溝通 ★ Ch.14
向下、向上、對外三層失敗;為何回應準確、及時卻沒用;更好的聲明怎麼寫。
Q7
控制 ★ Ch.18
三種控制各該抓到什麼;設計演算法版的獨立社會稽核,處理利益衝突。
Q8
跨組織邊界的責任(Ch.11)
客戶看不到的邊界如何切斷指揮鏈;評估行銷語;設計合作治理。
Q9
決策與例外路徑(Ch.2)
程序化決策遇到非程序化個案;偏誤;與 Case 01 是否同一種失敗。
Q10
建議 必答
(a) 站在 2019/11/10 擬回應,含可被引用的公開措辭;不能只說道歉。(b) 自動化決策治理設計及成本。(c) 能否套用到招募、保險、入學、醫療。
CASE 03 · 2023

OpenAI 董事會危機

董事會依法解任執行長,五天後人回來了、多數董事走了,沒有任何法院推翻過這個決定。

案情

同樣五天的三種讀法(Exhibit 4)

分析單位(四選一)

(a) 非營利董事會:適合受託責任、Ch.13、Ch.14
(b) OpenAI 整體:最常見,適合 Ch.11 和使命與商業衝突
(c) Microsoft:少見但有收穫
(d) 員工集體:適合 Ch.13、16,要誠實處理權益

陷阱

十道題

Q1
脈絡與分析單位 必答
2023 年底的外部環境;研究文化和產品文化的張力,是一個強文化還是兩個弱文化。
Q2
倫理議題排序 必答
至少四個議題排序。受益者是抽象的「人類」時,以可辨識受害者為中心的框架會怎樣。
Q3
利害關係人 必答
人類算不算利害關係人;員工在捍衛使命還是權益;Microsoft 沒有正式角色是否仍有責任。
Q4
倫理判準與 CSR 必答
(a) 解任、員工連署、Microsoft 接收,做 3×5 矩陣。(b) 行為是否符合寫進章程的承諾。(c) 用 Ch.6 評估 Charter。
Q5
解釋行為 必答
員工有權益、董事沒有的不對稱;雙方的 Kohlberg 定位;缺的是機制還是時間。
Q6
結構 ★ Ch.11
職權和課責在哪裡分開;董事會除法律權利外還需要什麼;使命控制是否可行。
Q7
權力與領導 ★ Ch.17
五種權力基礎;正當權力為何不夠;有原則又不會領導能否同時成立;與 Case 01 比較。
Q8
群體與動機(Ch.13、16)
六人董事會和員工連署兩個群體決策;是否算 groupthink;承認證據不足。
Q9
溝通與危機決策(Ch.14、2、8)
沉默的正反理由;你會公布什麼;權變計畫的失敗。
Q10
建議 必答
(a) 站在 2023/11/16 的董事會,「不行動」也可以,但要說明職權用來做什麼。(b) 設計使命優先的治理架構及成本。(c) 對一般主管的啟示。
CASE 04 · 2015 至今

Tesla「Full Self-Driving」命名

手冊說駕駛要全程負責,產品名卻說車會完全自駕。當正式揭露和品牌名稱相反時,公司到底溝通了什麼?

案情

傳到駕駛的三個訊息(Exhibit 3)

管道內容頻率對行為影響
法律(手冊、警告)你在開車、你要負責購買一次,之後是可略過的提示低
品牌(產品名)車會完全自駕每次提到都收到高
體驗(系統表現)幾千英里平安無事持續最高

原文說,你對「哪個才是公司溝通的內容」的回答,會決定報告的大部分。

分析單位(四選一)

(a) Tesla:預設選項,責任最清楚
(b) 美國安全監理機關:少見,適合 Ch.11、18
(c) 駕駛輔助產業:要有多家公司的證據
(d) 駕駛與車輛系統:倫理框架最強,也最難執行

陷阱

十道題

Q1
脈絡與分析單位 必答
為機械瑕疵設計的法規,遇到軟體隔夜更新的產品;追求速度的文化能否兼顧安全。
Q2
倫理議題排序 必答
至少四個議題排序,幾乎都接近最高。再跑一次 Case 02 比較強度、反應和改變速度。
Q3
利害關係人 必答
對從未同意的人有何責任;駕駛和設計者如何分責;工程師算不算利害關係人。
Q4
倫理判準與 CSR 必答
(a) 命名、beta、未回應建議,做 3×5 矩陣。(b) 被迫才做對的事算不算 responsibility。(c) 如果整體救人更多,銷售方式造成部分死亡還重要嗎。
Q5
解釋行為 必答
公開承諾造成承諾升級;名稱歸誰管;高層基調;為何外部的最高強度在內部只是統計數字。
Q6
控制 ★ Ch.18
一天能修好卻拖了七年,障礙不是技術的話是什麼;NTSB 作為不能強制的稽核者。
Q7
溝通 ★ Ch.14
用溝通模型分析三個管道;正式揭露和非正式訊號衝突時該為哪個負責;找反例測試。
Q8
顛覆式創新(Ch.7、9)
軟體做法哪些能套用到車輛;用 SWOT 評估名稱優勢;解方是否必須來自產業層級。
Q9
承諾升級下的決策(Ch.2)
分類決策和偏誤;設計命名決策流程;如何改名又不等於承認責任。
Q10
建議 必答
(a) 站在 2021 年決定名稱,含對已付費客戶的處理和改名的法律風險。(b) 安全治理設計。(c) 產業命名該如何規範。
CASE 05 · 2020 至今

台積電、用水與 2021 年乾旱

用水最多的農業先被切,用水最少的工業受保護。台積電沒做這個決定,環境績效也很強,那麼它還欠別人什麼?

案情

三種分配原則(Exhibit 3)

原則規則誰先輸最強反駁
最高經濟價值水給產值最高者,輸家獲補償農業、最窮的用戶常規化等於按賺錢能力排序公民
比例分攤大家減一樣比例名義上所有人情況不同卻同等對待,可能毀掉更多價值
基本需求優先先保飲用、衛生、糧食工業、晶圓廠傷害稅基和戰略地位;基本需求難定義

報告必須說明自己主張哪個原則,只說要更公平不算。

分析單位(四選一)

(a) 台積電:預設選項,適合綠色管理和受益責任
(b) 政府:實際做決定者,分析最乾淨,很少人選
(c) 科學園區聚落:適合 Ch.18b 和共用基礎設施
(d) 台積電全球客戶:最有原創性,也最費工

陷阱

十道題

Q1
脈絡與分析單位 必答
規模夠大的公司不必遊說也會影響政策環境,機制為何;精密文化如何面對工程解決不了的限制。
Q2
倫理議題排序 必答
至少四個議題排序。農民受害集中可見卻少有道德異議,對管理者的意義;與 Case 04、02 比較。
Q3
利害關係人 必答
補償能否了結責任;受益是否產生責任;被排擠的小廠商。
Q4
綠色管理與 CSR 必答
四部分,五案中最長。(a) 四種綠色深淺。(b) 三種評估工具並完成 Exhibit 5。(c) 區分乾旱前和乾旱中的行動。(d) 古典和社經觀點為何反而使分析更難。
Q5
解釋行為 必答
這裡沒有不當行為,要問善意組織的倫理行動界限;獎勵結構、內部指標、該不該倡議、預防原則。
Q6
策略與資源依賴 ★ Ch.9
把水電當策略資源;SWOT;依賴政府優先供應的優勢能否持續。
Q7
控制 ★ Ch.18
三種控制;設計成長中企業無法靠比率過關的用水標準,並說明成本和誰來驗證。
Q8
國際面向(Ch.4、6)
全球單一標準或各地標準;責任是否來自客戶供應鏈。
Q9
反覆稀缺下的規劃(Ch.8、2)
情境和權變規劃;在缺水地區擴產的決策與偏誤;下次擴廠的決策規則。
Q10
建議 必答
(a) 台積電現有作為之外還要做什麼,先查清現況。(b) 分配規則,並套回 2021 檢驗。(c) 誰來決定,並推廣到資料中心和 AI 基礎設施。